Так довольно часто бывает.
тэги: начальник, психология категория: общество ответить комментировать бонус 14 ответов: старые выше новые выше по рейтингу 5 rjczrcfif [38.3K] 6 дней назад
Можно назвать данную тенденцию, когда начальниками становятся проныры, прохвосты, прохиндеи, одним словом, жулики, законом нашего современного общества. Высокие должности сейчас подразумевают и требуют именно таких аферистов и мошенников, которые смогут во времена беззакония найти единственно возможные решения и без зазрения совести реализовать их. И, чем выше должность, тем ухищрённее и профессиональнее должен быть занимающий её. Порядочный честный и принципиальный, законопослушный гражданин, будь он семь пядей во лбу, потонет в этом море экономических и организаторских задач. Оттого и на политической арене одна условная страна всегда находится в глубокой ж…пе, потому как грамотно и умело может вести дела, используя только перечисленные выше навыки, какие бы представительные и дорогие костюмы и галстуки они не надевали. Изменить что-либо в данном процессе невозможно, потому что их поддерживает огромная сила невежественных масс.
Каждый начальник должен уметь подчинять. Настоящие законы и их полное бездействие это не позволяют делать, поэтому найти другие пути сможет только тот, кто приспосабливается. Тот, кто может вселять страх в своих подчинённых. Всякая власть зиждется именно на страхе и без страха она ничего из себя не представляет. Правда? Закон? Справедливость? Честь? Страх силнее всего этого. Бывает иногда эта самая правда побушует, пореволюционирует, покричит, попродекламирует эмоционально, ненадолго, но потом всё быстро стихает и страх снова поднимет голову. Пока управлять будут бесчестные, мир будет таким же.
Это моё личное субъективное мнение.
4 анна пенсионер [4.5K] 1 неделю назад
Ну, почему же-и ум начальнику не помешает..А пронырливость помогает угождать вышестоящему начальству-и продвигаться там, где ценят преданность и подхалимство. Так тоже часто бывает, увы-в реальной жизни..
3 Андрей 3101 [93.9K] 6 часов назад
От руководителя требуется манипулировать умными, набирать умных в штат, уметь находить короткий путь к намеченной цели.
А умными мы считаем, тех то разбирается в тонкостях профессии/разновидности деятельности/знания предмета. Умные много сомневаются в правильности их решения, т.к. обладают большим объёмом информации и для них решение является тяжёлой ношей, а пронырливый быстрее решает, потому что особо выбирать не из чего, знаний меньше – выбор быстрее.
Пронырливые имеют в своем багаже меньше принципов, которые как правило встают на пути к цели у умных. Пронырливого можно представит, как жидкость, протекающую среди множества камней – обстоятельств и чем меньше плотность жидкости, тем быстрее она протекает через препятствия, вернее обтекает препятствия.
2 Дельфийка [200K] 1 неделю назад
Начальник вовсе не обязательно должен обладать выдающимся умом — это, конечно, "плюс", но далеко не главное необходимое качество.
В первую очередь начальник — это руководитель, поэтому он должен обладать авторитетом в коллективе, иметь организаторские способности, быть дипломатичным — чтобы отстаивать требования компании перед сотрудниками и при этом не стать их личным врагом №1, ибо продуктивности это не способствует. Да и большинство начальников в том или ином смысле посредники между своим руководителем и своими подчиненными, тут тоже без дипломатии и сообразительности никуда, чтобы как-то удовлетворять требования обеих сторон. Со стороны это может трактоваться как "пронырливость", но на самом деле нет — если человек только и умеет, что "проныривать", то на должности начальника он долго не задержится.
И это всё за начальника никто не сделает.
А вот что касается ума — например, планирования и решения каких-то стратегических задач — это могут делать и подчиненные, начальнику должно доставать ума выбирать себе умных и лояльных сотрудников и прислушиваться к толковым советам.
Иногда, кстати, эти функции — "дипломат и умник" — разделяют между собой начальник и его заместитель в любых пропорциях.
2 iren [180K] 1 неделю назад
Начальником ставят не лучшего специалиста, а лучшего организатора.
Эдакого массовика-затейника, что ли? — 1 неделю назад 1 Ольга 814 [46.9K] 1 неделю назад
Начальником работать это очень не просто, ведь надо научиться и с коллективом строить отношения и надо уметь заставлять работать тех, кто не очень хочет выполнять свои обязанности быстро и правильно и при этом надо уметь общаться и с вышестоящим руководством, то есть с хозяином. А хозяину важен конечный результат и хозяин постарается на место начальника посадить такого человека, который выделяется не только своими профессиональными качествами, но и организаторскими. Хозяин знает, что умный человек не всегда сможет справиться с коллективом, который нужно постоянно контролировать и постоянно заставлять выполнять свои обязанности, очень часто в мужском коллективе как раз и приходится толкать в спину работников, чтобы они что-то делали.А с такой задачей как раз и справляется пронырливый человек, он всегда найдет нужное слово и нужную стимуляцию для работников чтобы не было невыполненных задач, при этом он не станет за них выполнять их работу.
Почему именно в мужском надо толкать в спину? В женском не надо? — 1 неделю назад 1 Корица [519K] 1 неделю назад
Я бы сказала, что начальником становится тот человек, который имеет организаторские способности. Вот этот человек и становится начальником. Ничего общего с академическим умом это не имеет. Как правило такие способности имеют врожденный характер, но они могут и развиться, если развивать ребенка в данном направлении. И учить его не бояться действовать. Родители, не пренебрегайте конструкторами и тягой ребенка к этому полезному виду занятий. Маленький начальник начинал именно с этого в свое время. "Как это работает, и как сделать, чтобы это заработало. Что такое, если эта деталь не подходит, и куда ее необходимо правильно приспособить".
1 Роллер [105K] 6 дней назад
Кто в школе считался умным, отличником, по́том зарабатывая отличные оценки, часто становясь взрослыми не достигают тех вершин, которые занимают троечники.
Тому много факторов: у кого-то нет блата, кто-то не пробивной, не может устоять перед хамами или считает конкуренцию среди дураков, рвущихся в начальственное кресло ниже собственного достоинства.
А троичники с детства привыкли приспосабливаться — списывать у отличников и пр. Поэтому часто выходит, что в начальники выбиваются не самые умные, а проныры.
1 extatic [38K] 1 неделю назад
Потому что пронырливость иногда полезнее ума. У нас же Россия, где даже законы не принято соблюдать полностью. Тут для многих компаний для выживания надо чувствовать, какой закон нужно соблюдать, а какой можно нарушить. Вот для этого и нужна пронырливость. В другой ситуации, когда речь идет о бюджетной компании, а не коммерческой. Там вообще руководящий состав может представлять из себя банку пауков, и простым умом там не выжить.
1 Aleksandr6052 [91.8K] 1 неделю назад
Потому что тот, кто умнее, тот лучше понимает, что быть начальником (а не только числиться им по штату) не так-то просто. Поэтому и не особо стремится им стать.
У пронырливого же человека другая точка зрения. Для него основное — высокий оклад. Ни о чём другом он не думает.
Поэтому на практике часто бывает так, что за начальника работает его понимающий все тонкости дела зам, а сам начальник играет лишь роль свадебного генерала.
0 Алексъ [28.6K] 5 дней назад
Развитие общества, прогресс — всему виной они. Для того чтобы человечеству идти вперёд самое важное иметь примитивную, надёжную, проверенную и безотказную систему руководства. И этот самый прогресс совершенно безразличен к таким понятиям, как доброта, порядочность и честность, поэтому, в его системе руководства они только будут мешать и всё запутывать. Но всё …
С каждым годом общество всё дальше и дальше отдаляется от той мечты (дожить до этого времени). Но всё, ведь, циклично.
0 р Б д [10.4K] 1 неделю назад
Так Бог смиряет умных людей (тех, кто может Его понять и принять) и показывает им тщету и временность жизни.
Потому и Россия находится не среди мировых лидеров, что все лучшие силы её всегда были направлены на духовное, а не на материальное.
0 samaryanka [9.3K] 1 неделю назад
Потому, что для будущего руководителя первостепенной задачей является работа с коллективом, умение слушать и самое главное слышать, что он должен сделать для успеха общего дела.
0 Maria 666 [1.9K] 1 неделю назад
Становится тот ,кто становится.
Нет никому дела ,до чужого интеллекта,смекалки и т.д.
Источник:
